凤凰体彩APP

高品質企業文化為實現“品質鐵建”助力

來源:本站原創?作者:張貴臣?張夢怡??時間:2020-01-17?【字體:??

在打造“品質鐵建”的征程上,企業文化大有可為。企業文化是企業的靈魂,它作為一種精神力量,是企業無形的支柱和資產。因此在實現“品質鐵建”的藍圖中,應充分發揮企業文化的“塑魂”作用,助推“五以五為”的新時代鐵建文化真正落地,并內化為每一名鐵建員工的自覺行動。

凤凰体彩APP在企業文化建設的過程中,員工處于核心的地位,是企業文化建設的主體。打造“高品質企業文化”的落腳點就在于讓員工將企業文化和核心價值觀主動地轉化到日常行動上,產生對本職工作的自豪感、使命感、歸屬感,通過企業文化真正落地并執行,帶動員工保持步調一致的前進,形成強有力的精神合力,從而使企業產生巨大的向心力和凝聚力,為實現“品質鐵建”的目標同心協力去奮斗。

打造“高品質企業文化”關鍵是發揮員工的“主人翁”精神,讓員工們認識到企業是自己的企業,對企業的信念與奮斗目標信任、贊同并愿意為之奮斗。為實現這一追求,就要讓員工內心真誠地接受企業文化,承認其存在的客觀性、合理性與必然性,并且與自我價值觀相吻合。而要實現以上目標,其基礎便是讓員工理解企業文化內涵。

凤凰体彩APP強化宣講教育與培訓,讓員工理解企業文化的內涵。在此階段,要幫助員工消除“企業文化僅僅是形式主義”的錯誤思想,培養全員參與的濃厚氛圍。當然,這種教育與培訓應摒除過往的單方面灌輸,而是要以員工喜聞樂見的形式,通過交流、說理或討論的方式,力求入腦入耳入心。2019年四月份股份公司開展的“品質鐵建”宣講、2019年年末中鐵十四局集團開展的“愛企如家”先進事跡宣講等,就是對企業文化的高品質宣傳的良好事例。此外,企業內刊、宣傳欄、網絡宣傳平臺、各類會議等都應該成為企業文化宣傳的工具,營造濃厚文化氛圍。也可制作企業文化手冊發放給員工,讓員工了解公司的企業文化核心理念、經營管理理念及員工崗位規范等,或者將一些與企業文化建設相關的活動書面化、制度化,從而讓員工深刻理解企業文化是什么,怎么做才符合企業文化。

增強歸屬感與參與感,讓員工接受企業文化理念。企業管理要有人情味,要對員工做到尊重、信任、關懷和激勵,讓員工感受到安全感,在工作和生活中是被人信任,且有依托的。同時,從理解到接受,良好的溝通環境是實現這一轉變的物質載體。應保證企業與員工之間資訊、溝通及回饋通道暢通無阻,利用多種渠道向員工提供資訊,讓員工能夠了解企業動態,關注企業發展,監督企業管理,從而增強員工的參與感。最后要注重樹立企業文化的標桿,塑造和培養真正認同企業文化,并在工作中率先實踐的模范人物,以先進人物和典型事跡感染、鼓舞員工,激發員工工作熱情。以中鐵十四局為例,通過選樹周先民、何通輝、劉新來等優秀老鐵道兵和李傳營、黃瑞香、李樹敬等愛崗敬業的優秀職工,在集團公司范圍內樹立起了一個良好的激勵型導向的文化氛圍。

培養主人翁精神,讓員工個人發展愿景與企業發展藍圖趨同。在這一階段中,首先要做的便是幫助員工做好職業生涯規劃,使員工的發展與企業目標相一致,增加其學習、成長及負責的機會,讓員工在推動企業發展的同時能夠獲得自身物質與精神的雙重滿足,實現自我價值。其次,把施工生產中的重大節點、重疑難點問題、應急突擊等重大急難重任務作為鑄造作風、錘煉意識的實踐平臺,適時開展動員會、先進表彰、典型人物事跡宣傳等活動,不斷強化員工的使命意識和服務企業的宗旨意識,使之成為激發員工斗志的“興奮劑”。最后,在信息渠道暢通的基礎上,樹立“人人都是管理者”的理念,如安全施工、質量管理等工作,人人能參與,人人能監督,構建民主化運行機制,使員工主動參與企業管理,與企業同呼吸、共命運。

企業文化滲透于企業一切活動之中,而又流溢于一切企業活動之上。在實現“建設具有全球競爭力的世界一流企業”目標的征途中,應充分發揮企業文化“塑魂”的作用,增強員工的文化認同感,堅持把其滲透到重大任務、重點工作、重要工程建設中,從而鑄就“品質鐵建”的硬實力。


凤凰体彩APP-Welcome 凤凰体彩APP-Welcome 凤凰体彩APP-Welcome 凤凰体彩APP-Welcome 凤凰体彩APP-Welcome 凤凰体彩APP-Welcome 凤凰体彩APP-Welcome 凤凰体彩APP凤凰体彩APP-Welcome