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十五局物資公司 為企業發展裝上“紅色馬達”

來源:本站原創?作者:王煥??時間:2019-08-29?【字體:??

“我們有58名職工、20名黨員,劃分了2個黨小組,所有黨建工作均落實到2個小組、覆蓋至所有職工”十五局物資公司油品公司黨支部書記兼副經理劉金華介紹道。

凤凰体彩APP近年來,該公司黨委根據“五個標準化建設”要求,以油品公司為試點,在原有特色黨支部創建工作基礎上,推進標準化建設,將“紅色堡壘”打造得更加堅固。

強了主心骨,行動更有譜

“任站長上崗后更注重細節,偶然接觸掃碼開票,便立即組織實施,現在顧客開票,只需10秒。”年后列為入黨積極分子的任志強,競聘為加油站站長后更加努力,他靈活運用經營手法,帶領全體職工提高服務水平,增添了發展新動力。

凤凰体彩APP今年,面對油料銷售市場競爭主體多樣、油品價格低廉等挑戰,該油品公司黨支部通過抓好組織建設,牽住經營管理“牛鼻子”,根據崗位分布情況,優化調整了黨小組成員,選舉了組長。

“每次開展學習,均按計劃重申支部基本任務、黨員干部具體職責等內容,要求小組長做好職工的教育引導。”劉金華表示,今年開展相關學習20余次,目的在于使全體黨員明確標準、認清職責,發揮好先鋒模范作用,“把黨員管好、領著職工干,職工才會甩開膀子、緊緊跟上。”

截至7月底,該油品公司還有5名發展對象、8名入黨積極分子、3名入黨申請人,職工群眾在黨員帶領下更為緊密地團結在黨組織周圍。

特色創建有標尺

該油品公司主營業務是銷售油料,黨支部圍繞中心開展了“牢記初心、崗位盡心、營銷誠心、服務貼心”創建活動,按照“科學分類、量化考評,注重實效”原則建立了規范的考評體系,針對不同崗位、不同特點推出的方案,制定了各自做事的標準。

“考核覆蓋全體人員,每月通過投票選舉評出兩名‘四心’黨員和三名‘四心’員工。”劉金華介紹,這些先進樹立了標桿。

沒有規矩不成方圓。該油品公司業務科的“娘子軍”說明了這一點,科內共有六名女工,在其中兩名黨員帶領下,24小時待命、隨叫隨到,曾在2個月內出具1400余份銷售單據,材料點驗、入庫30批,經手發票160余份,雖然高峰期任務重,但是任勞任怨、無一差錯。

現如今,該油品公司黨支部正嚴格對照五個標準化建設要求,逐項查找差距,全力創建“五個標準”項項達標的“標準黨支部”。

多樣組織生活凝聚發展合力

“組織生活”是該油品公司職工非常喜歡的一個詞。長期以來,該黨支部通過開展豐富多樣的組織生活,如“學黨章、誦黨章”專題學習、赴紅色教育基地參觀、勞模經驗交流會、文明用語培訓與技能大比拼等活動,使黨建工作與生產經營有機結合,讓黨員和職工在實際操作和交流研討中提升能力、增強黨性,不僅對黨員具有教育意義,對發展對象、入黨積極分子也具有十分強的吸引力。

特別是學習方式選擇上,除“十五局紅色驛站”和已搭建的學習群外,該黨支部還借用“雨課堂”等信息化平臺連接授課者與學習者,把課堂建在現場互動和模擬訓練中,使生產經營、安全管理、黨性修養、紀律規定等內容宣貫更加到位。

黨建工作的全覆蓋,為該黨支部提升組織力,更好地服務、教育和凝聚職工群眾搭建了支撐平臺。近兩年,該油品公司榮獲中華全國鐵路總工會“鐵路愛心屋”、該集團公司先進基層黨組織、優秀巾幗班組等集體榮譽16項,個人獲得榮譽30人次,一半以上職工都獲過榮譽,由上而下打造了一支鐵一般的隊伍。


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