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讓約談成為規范支部工作的“緊箍咒”

來源:本站原創?作者:黎明??時間:2019-08-28?【字體:??

“你現在是專職副書記,而有一些基本的組織生活開展不正常、不規范,這是沒有任何理由可以解釋的!如果再不用心做好,就要考慮你是不是合適現在這個崗位!”城建集團南昌公司黨委書記、執行董事賀旭在約談時嚴厲地批評道。

近日,該公司對10個項目的半年黨建工作聯合考核綜合成績出爐,其中有一項目部在考核中排名最后一名且在75分以下,較以往有較大退步,為嚴肅整頓軟弱渙散基層黨組織,提升黨建工作責任意識,全面規范支部工作,該公司首次對項目部經理、書記、副書記進行了約談,并實行半年任職考核。

“在通報考核結果的時候,我在臺下已經坐不住了,現在又被公司幾名領導分別約談,真的感覺到了問題的嚴重,理解了黨建工作的重要性。”被約談單位的黨政領導都心生慚愧說道。

為有效確保約談的嚴肅性和實效性,該公司黨委首次采取由聯系點領導、紀委書記、黨委書記三級聯動約談,通過談話將該黨組織建設過程中存在的7項關鍵性問題進行深入剖析,講清了項目黨建工作抓不好、抓不實對項目施工生產、員工隊伍建設和企業發展等帶來的嚴重影響,進一步擺正黨組織負責人抓黨建工作的主責意識,也對今后的工作提出了可行的措施、有效的建議和具體的要求。被約談的項目黨政主管經過約談后,深受教育和感悟,意識到了問題的嚴重性,切實增強了抓好項目黨建各項工作的政治意識,表示將盡快梳理黨建工作存在的不足,細化工作、責任到人,確保盡早高質完成問題整改。

據悉,該公司黨委今年以來,通過采取優化基層組織設置,建立黨建月度考核通報和強化支部結對共創共建機制等措施,基層黨建工作得到了較好改觀。此次通過開展首次約談,進一步堅定了大家對規范基層黨組織建設的決心,增強了對黨建工作與生產經營工作深度融合所帶來良好效果的信心。同時,會采取對被約談單位整改落實情況回頭看,對“裝聾”“假做”進行問責,切實全面提升黨建工作質量。


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