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十四局集團全面筑牢發揮企業文化引領作用的基礎

來源:本站原創?作者:張記力?姬宏偉?呂瀟?時間:2019-12-31?【字體:??

近日,我有幸參與了十四局集團公司特色企業文化建設研討,就為什么建設企業文化、建設什么樣的企業文化、怎樣建設企業文化進行了一定的思考。

作為引領員工思想、指導員工行動、規范管理行為的企業文化,具有固本培元、凝心鑄魂鮮明的價值導向,成為企業發展的靈魂和精神支柱。十四局堅持以鐵道兵精神文化為主體,全面弘揚中華優秀傳統文化、革命文化和社會主義先進文化,踐行社會主義核心價促值觀,建設優秀企業文化。進入新時代,集團公司不斷汲取營養充實文化、涵養文化,以文化力量進企業改革發展,推動企業轉型升級,加快將集團公司建設成為最具核心競爭力的優勢工程局。建設獨具特色的“實·干·家”企業文化,成為中鐵十四局實現強企富工目標最強有力的文化支撐,有力推動企業做強做優做大。“實·干·家”企業文化承前啟后、繼往開來,對內煥發斗志、提振精神,對外鍛造品質、展示形象,充分體現企業發展特點、把握發展規律,成為構建“鐵建一流”企業的根本。

如何推動黨建思想政治工作、企業文化與經營改革發展深度融合,全面實現企業政治價值、經濟價值、社會價值和文化價值,應當強化組織領導、營造濃厚氛圍、豐富實踐載體、強化教育引導,不斷厚實發揮企業文化的保障引領作用文化基礎。

加強組織領導。堅持黨政工團齊抓共管,全體員工積極參與。集團公司負責文化建設組織領導、統籌規劃工作,制定企業文化建設推進計劃,建立由黨委書記為組長的企業文化建設領導小組,設置企業文化管理部門。各區域指揮部、子(分)公司,以企業文化建設實施綱要為引領,結合單位實際情況,制定行之有效的文化實施方案,將企業文化建設落實落地。各基層項目要按照集團公司部署和二級單位推進計劃,統一思想,精心實施,統籌推進,抓好企業文化在基層項目扎根、開花、結果。各級工會、共青團等群團組織,要積極發揮自身優勢,引導全體員工積極參與,以昂揚的斗志和飽滿的熱情,共同推動企業文化建設。

營造濃厚氛圍。建立有效的宣傳教育機制,從思想認識、行為管理、典型示范等方面進行宣傳教育,不斷豐富內容,創新方法,逐步建立起完善的宣傳教育工作機制。一是推動形成濃厚的學習氛圍。要堅持領導帶頭,員工跟進,統籌企業內外、網上網下宣傳,突出重點,穩步推進,以高度的政治責任感和使命感,努力營造學習貫徹“實·干·家”特色企業文化的濃厚輿論氛圍。二是采用多種形式宣傳貫徹企業文化。要借助各種現代表達方式,綜合現代科技手段,重視網絡傳播融通多媒體資源,全方位、立體式對“實·干·家”的特色企業文化進行闡釋和普及,充分彰顯出企業文化的獨特魅力,讓員工將文化內涵內化于心,外化于形。三是加強對外傳播,大力推介。邀請政府、協會、新聞、企事業等有關單位領導、專家、學者,以及項目建設、設計、監理協作單位到企業檢查指導、參觀考察、學習交流,贈送文化手冊、文化產品,觀看宣傳片等方式,讓其感受企業文化的感召力,讓其真正理解和認同十四局“實·干·家”特色企業文化。

豐富實踐載體。加強“實·干·家”企業文化載體建設。借助黨建載體。緊密結合黨支部“三會一課”“主題黨日”學習教育,抓全員企業文化意識培養,抓企業文化內容學習培訓;成立企業文化研究會,創辦企業刊物,建設企業文化室,讓企業文化在無形中滲透到員工的生活。借助施工生產載體。以“實·干·家”企業文化建設為統領,深入開展“勞動競賽”“工程創優”“項目創效”等活動,組織“示范項目文化建設基地”“文化建設標兵”評選,表彰并鼓勵在文化建設中涌現出的先進典型。借助公司文創產品載體。編印“實·干·家”企業文化手冊、宣傳冊,制作宣傳視頻,設計企業動畫動漫;設置中鐵十四局文化藝術節,舉辦職工文藝晚會、表彰大會;生產制作帶有企業統一標識的安全帽、文件袋、手提袋、鑰匙扣等文創辦公用品。

強化教育培訓。加大對員工的教育培訓力度,通過舉行宣講、座談會、培訓班等形式,對全體員工進行企業文化培訓,引導廣大員工了解“實·干·家”企業文化的重要意義、基本內涵,使之轉化為員工的情感認同和行為習慣,保證文化建設始終沿著正確方向前進。規范企業文化配置,將企業文化理念和行為規范編制成冊發放給員工,領導干部率先垂范,全員積極參與,使企業文化成為指導員工的行為規范。


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