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昆侖投資集團貼心“軟環境” 提升員工幸福指數

來源:本站原創?作者:劉建偉?楊良勇?徐亞倫?時間:2019-11-25?【字體:??

近日,中國鐵建昆侖投資集團貴州公司會議室內人來人往,職工們手拿體檢報告單,向前來“坐診”的貴州醫科大學單可人教授請教健康知識,平時安靜的會議室一時間變身為了“門診部”。這是該公司著眼于提升員工幸福指數而開展的又一項暖心工作。

單可人教授逐一回答大家的咨詢,圍繞健康查體、自身保健等方面,詳細講解了日常保健和疾病預防知識,并提出了合理的膳食、運動建議。

以打造職工強健的體魄為起點,該公司正努力探索“幸福昆侖”的立體式發展。

“‘幸福昆侖’是‘五個昆侖’文化理念的終極目標,也是踐行新時代鐵建文化的具體體現。”今年以來,該公司致力于打造“1+2+N”職工服務體系,通過打造一個成長平臺,開展職工滿意度調查和開展形式多樣的文體活動兩項舉措,內外相濟踐行企業文化理念。先后開展了數次職工滿意度調查并改善后勤保障工作;同時,組建羽毛球、乒乓球、籃球等興趣小組,組織員工春游、參觀、觀影、參加合唱比賽等。通過豐富多彩的集體活動提升了干部職工的幸福感和向心力。

“讓職工工作更有價值,也是‘幸福昆侖’的內核所在。”該公司工會主席王賓表示,他們在提供良好工作環境的同時,還積極打造職工全面發展的平臺,為其提供良好的“‘硬件’和‘軟件’服務”。

在職工成長發展這一“軟件”工作方面,該公司在去年職工講堂的基礎上,進一步拓寬學習教育渠道,先后舉辦黨務知識、工程管理、安全質量、財務融資、投資經營等各類培訓教育10余次。同時,深入開展導師帶徒活動,營造良好的“傳、幫、帶”氛圍,并制定專門制度鼓勵員工參加各種資格考試。在越來越濃的學習氛圍中,該公司助力員工成長發展的渠道日益成熟。


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